Правообладатель:


Возраст Работника:


Требования к квалификации Работника:


Испытательный срок:


Начало действия договора:


Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей:


Срок действия договора:


Работнику устанавливается рабочее время:


Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части:


Суммированный учет рабочего времени:


Предоставление Работнику дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:


Оплата труда:


Способ оплаты:


Виды премий, доплат, надбавок, компенсационных и социальных выплат Работнику:


Условия прекращения договора:


подсудность:


Авторское право на служебное произведение:


Трудовой договор №

года

, в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,

Индивидуальный предприниматель , в лице , ИНН , именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,

, ИИН , именуемый(-ая) в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,

и , ИИН , удостоверение личности (паспорт гражданина КР/свидетельство о рождении) № от года, далее именуемый «Работник» с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

Примечание: Настоящий трудовой договор, наряду с Работником, также должен быть подписан одним из его законных представителей (родитель, усыновитель, опекун, попечитель, приемный родитель, патронатный воспитатель или другое заменяющее их лицо, осуществляющее в соответствии с законодательством Кыргызской Республики заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов Работника).

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции (должности): , обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, настоящим Договором и актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную работу (трудовую функцию) и соблюдать правила трудового распорядка.

1.2. Место выполнения работы: .

1.3. Работа, выполняемая Работником по данному Договору, является для него основной работой.

1.4. Работник должен иметь образование по специальности , стаж работы по специальности не менее лет на должности (должностях) , а также должен соответствовать следующим требованиям: .

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, ему устанавливается испытательный срок в месяца, исчисляемый с даты начала работы, указанной в Договоре. В случае, если указанный в настоящем Договоре испытательный срок истек, и Работодатель не уведомил Работника о расторжении Договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок и действие настоящего Договора продолжается, при этом издание соответствующего акта Работодателя не требуется.

1.5. При отрицательном результате в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с Работником Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

1.5. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья на выполнение работы.

1.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

1.6. Настоящий Договор вступает в силу с года.

1.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента .

1.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами (а также дополнительно законным представителем Работника при необходимости).

1.7. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей с момента вступления настоящего Договора в силу

1.7. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей с .

1.9. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

1.9. Настоящий Договор заключен на следующий срок .

1.9. Настоящий Договор заключен на время выполнения следующей работы (проекта): .

1.8. Настоящий Договор заключен на время выполнения Работником работы в течение следующего сезона: .

2. Условия труда

2.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Продолжительность фиксированного рабочего времени в течение рабочего дня (смены) составляет часов. Продолжительность гибкого рабочего времени в течение рабочего дня (смены) составляет часов. Выполнение трудовых обязанностей в течение гибкого рабочего времени осуществляется по усмотрению Работника.

2.2. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учетный период составляет: .

2.3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и еженедельной работы может быть больше или меньше нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени.

2.1. Ежедневная работа (рабочая смена) Работника разделяется на части (частей). Устанавливается следующая продолжительность частей ежедневной работы (рабочей смены) и продолжительность перерывов между ними: .

2.2. Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы (рабочей смены) на части, предоставляются для отдыха работников и не относятся к рабочему времени. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

2.1. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учетный период составляет .

2.1. Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. Продолжительность рабочей смены Работника, время её начала и окончания, выходные дни Работника определяются в соответствии с графиками сменности. Общая продолжительность смены не может превышать 12 часов.

2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет часов.

2.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность ежедневной работы составляет часов.

2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

2.1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с рабочими днями и выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет часов.

2.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. В течение ежедневной работы (рабочей смены) Работнику предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью с до .

2.5. Кроме того, Работнику в течение ежедневной работы (рабочей смены) предоставляются следующие перерывы: продолжительностью . Если иное не предусмотрено законодательством, время перерывов не включается в рабочее время.

2.6. Работодателем не оплачивается выполнение Работником своих трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени по личной инициативе Работника. Настоящее правило применяется, если иное специально не предусмотрено законодательством или настоящим Договором.

3. Условия отдыха

3.1. Работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью календарных дня с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.

3.2. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению Работника и Работодателя.

3.3. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней продолжительности отпуска.

3.4. Работодатель предоставляет Работнику следующие дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (отпуск) поощрительного характера: , продолжительностью . Положения настоящего пункта не затрагивают случаев предоставления дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в силу требований законодательства.

4. Оплата труда

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере сомов в месяц. Данная сумма начисляется Работнику при условии, если он полностью отработал определенную за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности). В ином случае Работнику начисляется заработная плата пропорционально фактически отработанному за месяц рабочему времени или выполненному за этот период объему работ. Особенности начисления заработной платы при суммированном учёте рабочего времени определяются законодательством.

4.1. Работнику устанавливается почасовая оплата труда за фактически отработанное время. Размер часовой тарифной ставки составляет сомов. Особенности начисления заработной платы при суммированном учёте рабочего времени определяются законодательством.

4.1. Работнику устанавливается сдельная оплата труда. Ставка оплаты составляет сомов за . Работнику устанавливается норма труда в размере в месяц.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается один раз в месяц в следующую дату: путем перечисления на указанный Работником банковский счёт.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается один раз в месяц в следующую дату: путем выдачи наличных денег из кассы Работодателя.

4.3. Работнику устанавливаются нижеследующие виды премий, доплат, надбавок, компенсационных и социальных выплат: . Размеры данных денежных сумм, условия и сроки их выплаты Работнику и основания отказа в выплате определяются коллективным договором и (или) актами Работодателя. Правила настоящего пункта не затрагивают тех выплат, которые должны производиться Работодателем на основании законодательства и (или) соглашений социального партнерства.

4.3. Виды премий, доплат, надбавок, компенсационных и социальных выплат Работнику, размеры данных денежных сумм, условия и сроки их выплаты и основания отказа в выплате определяются коллективным договором и (или) актами Работодателя. Правила настоящего пункта не затрагивают тех выплат, которые должны производиться Работодателем на основании законодательства и (или) соглашений социального партнерства.

4.4. Указанная заработная плата и другие причитающиеся Работнику выплаты включают в себя удерживаемые из них суммы налогов, пенсионных взносов, взносов на обязательное социальное медицинское страхование и т.п. Работнику выплачивается денежная сумма, оставшаяся после удержания соответствующих платежей.

4.5. В случае совмещения Работником должностей, расширения зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника Работодатель производит ему доплату в размере не менее % от должностного оклада (тарифной ставки, оплаты труда) по дополнительно выполняемой работе (дополнительно занимаемой должности).

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;

5.1.2. поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;

5.1.3. в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный Договор.

5.1.4. требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

5.1.5. на возмещение вреда, нанесенного ему Работником.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

5.2.2. обеспечить Работнику условия труда в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

5.2.3. предупреждать Работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью Работника;

5.2.4. страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.

5.2.5. знакомить Работника с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе Работника;

5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, настоящим Договором и актами Работодателя;

5.2.7. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

5.2.8. вести точный учет рабочего времени.

5.2.9. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Кыргызской Республики.

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право:

6.1.1. на равную оплату за равный труд, а также на равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;

6.1.2. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса Кыргызской Республики;

6.1.3. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6.1.4. на объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Кыргызской Республики;

6.1.5. на возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством;

6.1.6. на разрешение трудовых споров в порядке, установленном законодательством;

6.1.7. в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор.

6.2. Работник обязуется:

6.2.1. добросовестно выполнять трудовые обязанности;

6.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;

6.2.3. не допускать некорректного поведения и высказываний в отношении руководства, других сотрудников, клиентов и посетителей Работодателя;

6.2.4. не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;

6.2.5. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

6.2.6. сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников;

6.2.7. использовать по целевому назначению денежные средства, выданные ему под отчёт Работодателем и своевременно представлять Работодателю документы, подтверждающие целевое использование таких денежных средств.

6.2.8. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Кыргызской Республики.

7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

7.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя.

7.3. Если в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей, Работодатель вынужден произвести выплаты (предоставить какое-либо имущество) третьим лицам, в том числе государственным органам (убытки, неустойка, санкции, штрафы и т.д.), Работник должен возместить Работодателю соответствующие расходы.

7.4. Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

8. Конфиденциальность

8.1. Работник должен предпринимать все возможные меры для обеспечения неразглашения информации (в том числе и условий настоящего Договора), полученной им в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. Данное ограничение не распространяется на случаи предоставления информации субъектам, имеющим право её затребовать в соответствии с законодательством, а также на случаи, когда предоставление соответствующей информации другим лицам входит в трудовые обязанности Работника либо осуществляется с согласия (по указанию) Работодателя или руководителя исполнительного органа Работодателя.

8.2. Подписывая настоящий Договор, Работник предоставляет Работодателю право на сбор и обработку своих персональных данных.

9. Изменение и расторжение Договора

9.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Кыргызской Республики.

9.2. Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:

- расторжение Договора по соглашению Сторон;

- расторжение Договора по инициативе Работодателя;

- истечение срока Договора;

- в связи с переводом Работника к другому Работодателю;

- расторжение Договора по инициативе Работника;

- обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

- отказ Работника от продолжения трудовых отношений;

- переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Кыргызской Республики;

- нарушение условий заключения Договора.

10. Прочие условия

10.1. Имущественные (исключительные) права на произведение, созданное Работником в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания Работодателя (служебное произведение), принадлежат Работодателю.

10.1. Имущественные (исключительные) права на произведение, созданное Работником в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания Работодателя (служебное произведение), принадлежат Работнику.

10.2. Все споры, связанные с данным Договором, разрешаются в суде по месту нахождения Работодателя.

10.2. Все споры, связанные с данным Договором, разрешаются в суде по месту нахождения Работника.

10.3. Приложения к настоящему Договору, подписанные Сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:

Работник:

адрес: адрес:
тел: тел:
ИНН ИНН
ОКПО ОКПО паспорт: Удостоверение личности №
в От года
БИК
____________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.

Удостоверение личности № ]
от года
ИНН
Адрес:
Телефон:
______________________
      (подпись)